密云县委组织部建设“五型”机关,打造过硬组工干部队伍
http://www.myzg.gov.cn    2011-06-16       信息来源:中共密云县委组织部--密云组工        阅读次数: [9180]
 

  

一是建设学习型机关,提升整体能力素质。确定每周五下午为固定学习日,坚持理论学习制度;邀请部分县直部门负责人讲解一些专业知识和本县经济社会发展情况;开展科长讲业务和科员谈工作活动;参加处级干部主体培训班和周末大学堂学习;持续开展每名干部一年一本书读书年活动。二是建设创新型机关,激发工作创造活力。推行项目管理制度,确立一批创新创优项目和实事党建项目,并设立相关奖项,加快优秀项目成果转化。三是建设服务型机关,强化三家服务职能。推行一线服务法,工作运行情况一线了解、热点难题一线解决、工作推进一线督导、干部能力一线考察;强化首当其责意识,精心设计三零行动、手拉手服务基层等载体;广泛开展组织部长谈话活动,在谈话中发现了一批优秀的县级和处级后备人才,及时解决了个别干部存在的苗头性问题。四是建设和谐型机关,深入实施关爱工程。深化部机关干部人事制度改革,完善考核评价、职务晋升、轮岗交流、竞争上岗等机制;建立健全部领导、科室领导和机关支部定期与机关干部谈心谈话,听取意见;完善干部困难调查、帮扶机制;关心干部身体健康,保证干部按规定正常休假和参加体检,组建文体兴趣小组开展活动。格外关注默默无闻、忠于职守的干部,关注不图虚名、踏实工作的干部,关注埋头苦干、钻研业务的干部,不让老实人吃亏。五是建设表率型机关,塑造良好组工形象。严格执行十严禁纪律要求,坚决落实部机关信念坚定、公道正派、勤于思考、严谨细致、求真务实、开拓创新二十四字行为准则;针对考察干部、社会交往、检查验收等活动制定具体的廉政规定;深入学习王彦生先进事迹,组织部门的良好形象得到了大家的认同。

 

 

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